कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - भारत - निजी - कंपनियों

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना के एबीसी इस योजना के तहत, कंपनी के शेयरों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को एक वैकल्पिक विकल्प दिया जाता है। ये शेयर स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है और कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ता द्वारा दिया जाता है। आकर्षक, पुरस्कृत और प्रतिभावान कर्मचारी को प्रेरित करना कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजनाओं का मुख्य उद्देश्य है ईएसओपी मानव पूंजी को बनाए रखने के लिए, भारत में कंपनियां इन दिनों बहुत ज्यादा पैसा निवेश कर रही हैं एक ऐसा माध्यम ईएसओपी की मदद से कर्मचारी को प्रेरित करना है। इस योजना के तहत , कंपनी के शेयरों को प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को एक विकल्प दिया जाता है। इन शेयरों को स्टॉक विकल्प के रूप में जाना जाता है और कर्मचारी के प्रदर्शन के आधार पर नियोक्ता द्वारा कर्मचारी कम्पनी कर्मचारी लाभ के रूप में और स्थगित मुआवजे के रूप में शेयरों की पेशकश करते हैं। सेबी के दिशानिर्देश, एक कर्मचारी भारत या भारत के बाहर रहने वाला एक स्थायी कर्मचारी होना चाहिए इसमें कंपनी के निदेशक भी शामिल हैं, जो वह पूर्णकालिक निर्देशक नहीं हो सकते हैं या नहीं कर सकते हैं शुरुआती दिनों में कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन देने का मूल विचार नकद मुआवजा बचाता था यह कर्मचारी को प्रेरित करने का एक तरीका था और कुछ नकद तंगी कंपनियों के लिए नकद प्रतिपूर्तियां भी सहेजने के लिए ये योजना कर्मचारी के वेतन से अधिक और उससे अधिक है, लेकिन नहीं बाद में मौद्रिक रूप में, प्रेरणा की अवधारणा को उठाया और प्रतिधारण से पूरे कंपनी में ईएसओप के प्रसार को बढ़ावा मिला। यह मूल रूप से कर्मचारी के लिए लॉक अवधि है यह एक निर्धारित तारीख है जिस पर स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है। उदाहरण के लिए श्री दीपक को अपनी कंपनी से स्टॉक इंश्योरेंस दिया गया है, इस वर्ष 2 फरवरी, 2012 में 3 साल के निषेधाज्ञा के लिए स्टॉक का विकल्प दिया गया है। इसका मतलब है कि निषेध की तारीख 2 फरवरी 2015 है, जिस पर दीपक को 500 शेयर दिए गए थे, जो 250 रुपये थे। निषेध मूल्य का मतलब यह है कि 2 फरवरी, 2015 को वह शर्तों के आधार पर शेयर खरीदने के अपने अधिकार का इस्तेमाल कर सकते हैं। हमें बताएं कि 2 फरवरी, 2015 को शेयर की कीमत 650 है, इसके परिणामस्वरूप रुपये का लाभ 400 प्रत्येक, जो कर्मचारी को 2,00,000 रुपये का लाभ कमाता है, यदि वह 3 साल बाद विकल्प का उपयोग करता है। स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए टैक्स निहितार्थ। 1 99 5 तक, ईएसओओ में कर देने का कोई प्रावधान नहीं था, लेकिन वर्ष आयकर अधिकारियों एक परिपत्र की मदद से स्पष्ट किया गया है कि ये विकल्प जो कंपनी के शेयरों को बाज़ार मूल्य से कम कीमत पर उपलब्ध कराते हैं, करों को आकर्षित कर लेते हैं सबसे पहले और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि कर्मचारी का विवेक विकल्प का उपयोग करना या इसके अस्वीकृति पूरी तरह से कर्मचारी ईएसओपी पर निर्भर है लाभ कर्मचारी वेतन के एक हिस्से के रूप में बनाये जाते हैं और कर योग्य रूप में कर योग्य हैं। गणना विकल्प का उपयोग करने की तिथि और निहित मूल्य के आधार पर शेयर के बाजार मूल्य पर आधारित है साधारण निवासियों को वैश्विक आय के आधार पर इन करों का भुगतान करने के लिए उत्तरदायी हैं। भारत में सूचीबद्ध कंपनियां। भारत में सूचीबद्ध सभी कंपनियों के लिए, टैक्स का 15 फीसदी हिस्सा शॉर्ट टर्म कैपिटल गेन के तहत लिया जाता है एसटीसीजी लॉन्ग टर्म कैपिटल गेन टैक्स एलटीसीजी इस मामले में उत्पन्न नहीं होता है। भारत के बाहर सूचीबद्ध कंपनियों के लिए। उन कंपनियों के लिए जो भारत में सूचीबद्ध नहीं हैं लेकिन दुनिया भर में अन्य एक्सचेंजों में सूचीबद्ध हैं, वेतन अवधि के आधार पर लघु अवधि के पूंजी लाभ को जोड़ दिया जाएगा और वेतन स्लैब के आधार पर शुल्क लिया जाएगा। एलटीसीजी शुल्क 20 इंडेक्सेशन के साथ प्रतिशत। उदाहरण के लिए, नियोक्ता ने अगले 4 सालों के लिए कुल 400 शेयरों के आवंटन का विकल्प दिया है, सभी पात्र कर्मचारियों के लिए निहित मूल्य 100 रुपए है और आवंटन की तारीख 1 जुलाई 2010 श्री राज, इनमें से एक कंपनी के कर्मचारियों को 1 जुलाई 2010 को 100 शेयर आवंटित किए गए हैं, निषेध तिथि पर शेयर की कीमत 500 रुपये है, वह 1 दिसंबर 2011 को इन शेयरों को 1500 रुपये में बेचती हैं। आवंटन के समय एसएटीसीजी 500-100 100 20 रु। 8000 श्री राज को ध्यान में रखते हुए 20 प्रतिशत ब्रैकेट में है। बिक्री के समय में टैक्स। 1500-500 100 15 रुपये 15000. एक प्रमुख व्यक्तिगत वित्त पोर्टल है। अस्वीकरण इस लेख में सभी जानकारी प्रदान की गई है और एनडीटीवी लाभ उसी की सटीकता और पूर्णता के लिए ज़िम्मेदार नहीं है। होम लेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य पत्र। पारंपरिक रूप से , शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों को शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने का एक तरीका के रूप में किया गया है, हालांकि अधिक से अधिक कंपनियां अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानती हैं क्योंकि 1 9 80 के दशक के अंत में , शेयर विकल्पों वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और स्टॉक प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभर चुके हैं और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में अधिक व्यापक रूप से उपयोग किए जाते हैं और साथ ही स्टारबक्स, दक्षिण जैसे बड़े, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों पश्चिम एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को शेयर विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां भी रैंक में शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प, प्लस संभवत: कई सौ हजार कर्मचारियों के पास व्यक्तिगत इक्विटी के अन्य रूप हैं जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब यह संख्या 30 हो गई थी, तो लेखांकन के नियमों में बदलाव और शेयरहोल्डर के दबाव में वृद्धि के कारण गिरावट आई सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार। स्टॉक विकल्प क्या होता है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के लिए निश्चित समय पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस कीमत पर विकल्प उपलब्ध कराया जाता है अनुदान मूल्य और आमतौर पर बाजार मूल्य उस समय दिया जाता है जब विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे एक्सई द्वारा नकद करने में सक्षम होंगे कम अनुदान कीमत पर शेयर खरीदते हुए और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक को बेचकर स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, जिनमें से प्रत्येक अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। स्टॉक विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है, उन्हें प्रदर्शन के लिए इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए, विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प भविष्य में भविष्य के विकास के एक अंश देते हुए नकदी को संरक्षित करने का एक बढ़िया तरीका है। जिन सार्वजनिक कंपनियों के लाभ की योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों के मालिकाना हक शामिल करना चाहते हैं, वे विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर भी, बहुत कम है और उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। हालांकि विकल्प, मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुचित हैं जिनकी भविष्य की वृद्धि है अनिश्चित वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाने में मुश्किल हो सकती है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व का उत्तर इसका उत्तर निर्भर करता है जिसे आप प्रस्तावित करते हैं कि प्रस्तावक मानते हैं कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, यह मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और दृष्टिकोण नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित कोई भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, कंपनी और योजना के लिए उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा यह योजना को समझाती है, और अलग-अलग कर्मचारियों के लक्ष्यों को आगे बढ़ाता है चाहे वे बाद में बजाए नकद चाहते हैं कंपनियों में जो प्रदर्शन करते हैं एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए प्रतिबद्धता, शेयर विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग रास्ते को फ़र्श कर रहे हैं, यह दिखाते हुए कि एक शेयर विकल्प योजना तब हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार। सामान्यतः, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को सावधानी से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो कि विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या प्रत्येक वर्ष दी जाती है त्रुटि बहुत अधिक विकल्प बहुत जल्द प्रदान करने के लिए है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्प के लिए कोई जगह नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने के लिए या सिर्फ एक कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या यह योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है? एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका यह है कि इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि योग्यता, आवंटन, निषेध, मूल्यांकन, समय अवधि और स्टॉक की कीमत को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा। हम स्टॉक विकल्प बुक प्रकाशित करते हैं, एक बहुत विस्तृत शेयर विकल्प और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए गाइड। जानकारी रखें। होम लेख। कैसे आपकी कंपनी के लिए एक कर्मचारी स्टॉक योजना का चयन करें। कई कंपनियां जो हम मुठभेड़ करते हैं, उनका यह बहुत अच्छा विचार है कि वे किस प्रकार के कर्मचारी स्वामित्व योजना का उपयोग करना चाहते हैं, आमतौर पर विशिष्ट ज़रूरतों और लक्ष्यों हालांकि, कभी-कभी वे किसी अन्य प्रकार की स्टॉक योजना द्वारा बेहतर सेवा प्रदान कर सकते हैं और फिर भी दूसरों का कहना है कि वे एक कर्मचारी स्वामित्व योजना चाहते हैं, लेकिन वे यह सुनिश्चित नहीं कर रहे हैं कि यह क्या हो सकता है यह आलेख आपको पथ के नीचे शुरू करेगा आपकी कंपनी के लिए उपयुक्त योजना या योजनाओं को चुनना और कार्यान्वित करना। ब्रॉड-बेस्ड कर्मचारी स्वामित्व के लिए योजनाएं। हमें व्यापक आधार वाली कर्मचारी स्वामित्व के लिए मुख्य संभावनाओं की तुरंत समीक्षा करके शुरू करें। व्यापक आधार वाली योजना एक है जिसमें अधिकांश या सभी कर्मचारी इस साइट पर अन्य सभी तरह के गैर-यू पाठकों को नोटिस में शामिल कर सकते हैं, ये अमेरिका-विशिष्ट है। एक कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना ईएसओपी टैक्स-योग्य कर्मचारी लाभ योजना का एक प्रकार है जिसमें अधिकांश या सभी परिसंपत्तियों को नियोक्ता के शेयर में निवेश किया जाता है जैसे लाभ साझेदारी और 401 कश्मीर योजनाएं, जो कि कई कानूनों द्वारा शासित होती हैं, एक ईएसओपी में आम तौर पर कम से कम सभी पूर्णकालिक कर्मचारियों को कुछ आयु और सेवा प्रदान करना शामिल होना चाहिए आवश्यकताएं कर्मचारी वास्तव में ईएसओपी में शेयर नहीं खरीदते हैं, इसके बजाय, कंपनी अपने स्वयं के शेयरों को योजना में योगदान देती है, मौजूदा मालिकों से अपने स्वयं के शेयर खरीदने के लिए नकदी का योगदान करता है, या सामान्यतः, योजना में स्टॉक खरीदने के लिए पैसे उधार लेते हैं कंपनी ऋण चुकाने इन सभी उपयोगों में कंपनी, कर्मचारियों और विक्रेताओं के लिए महत्वपूर्ण कर लाभ हैं, कर्मचारियों को धीरे-धीरे उनके खातों में निहित है और वे जब कंपनी छोड़ते हैं तो उनके लाभ प्राप्त करते हैं, हालांकि वितरण हो सकता है इससे पहले आयनों में करीब 7,000 से अधिक कंपनियों में से करीब 13 मिलियन कर्मचारी बंद हो जाते हैं, अधिकतर बारीकी से आयोजित, ईएसओपी में भाग लेते हैं। स्टॉक ऑप्शन प्लान आपको किसी निर्दिष्ट अवधि के दौरान कंपनी के स्टॉक को किसी निर्दिष्ट अवधि के दौरान खरीदने का अधिकार दे सकता है। कर्मचारी को 10 शेयरों पर 10 शेयरों पर एक विकल्प मिलता है और शेयर की कीमत 20 तक बढ़ जाती है, कर्मचारी विकल्प का इस्तेमाल कर सकता है और उन 100 शेयरों को 10 में खरीद सकता है, उन्हें 20 में प्रत्येक के लिए बाजार पर बेच सकता है, और अंतर को पॉकेट कर सकता है लेकिन अगर स्टॉक विकल्प की कीमत के ऊपर कीमत कभी नहीं बढ़ती है, कर्मचारी विकल्प का उपयोग नहीं करेगा, स्टॉक विकल्प कुछ या कुछ कम कर्मचारियों के लिए दिए जा सकते हैं, जैसा कि आप चाहते हैं, लगभग 9 मिलियन कर्मचारी सार्वजनिक और निजी दोनों, लगभग स्टॉक ऑप्शंस का प्रबंधन करते हैं। व्यक्तिगत इक्विटी योजनाओं के अन्य प्रकार प्रतिबंधित स्टॉक शेयरधारकों को छूट प्राप्त मूल्य के उचित मूल्य पर उपहार या खरीद के द्वारा शेयरों का अधिग्रहण करने का अधिकार देता है, वे केवल शेयरों का कब्ज़ा ही ले सकते हैं, हालांकि, सीमेंट्स, आमतौर पर एक निहित आवश्यकताओं से मुलाकात की जाती है, प्रेत स्टॉक भविष्य के नकदी या शेयरों की एक निश्चित संख्या के बराबर बोनस देता है जब शेयर स्टॉक के स्टॉक के रूप में स्टॉक स्टॉक स्टॉक के रूप में बसा जाता है, उन्हें प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां कहा जाता है स्टॉक प्रशंसा अधिकार प्रदान करते हैं शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार है, आमतौर पर नकद में भुगतान किया जाता है, लेकिन कभी-कभी शेयरों में जमा हो जाता है, इसे स्टॉक से बसे हुए एसएआर स्टॉक पुरस्कार कहा जाता है कर्मचारियों के शेयरों की प्रत्यक्ष अनुदान कुछ मामलों में, इन शेयरों को दिया जाता है केवल अगर कुछ प्रदर्शन स्थितियां कॉर्पोरेट, समूह या व्यक्तिगत से मिलती हैं इन पुरस्कारों को आमतौर पर प्रदर्शन शेयर कहा जाता है। एक कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी एक स्टॉक विकल्प योजना की तरह छोटी है, यह कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने का मौका देता है, आमतौर पर वेतन कटौती के माध्यम से 3 से 27 महीने की पेशकश की अवधि कीमत आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक छूट दी जाती है अक्सर, कर्मचारी वें के निचले भाग से छूट पर स्टॉक खरीदने के लिए चुन सकते हैं। ई कीमत या तो ईएसपीपी की पेशकश की अवधि के अंत में या अंत में, जो छूट को अभी भी बढ़ा सकती है स्टॉक ऑप्शन के साथ, शेयर प्राप्त करने के बाद कर्मचारी इसे त्वरित लाभ के लिए बेच सकता है या थोड़ी देर स्टॉक ऑप्शंस के विपरीत अधिकांश ईएसपीपी में बनी रियायती मूल्य का मतलब है कि कर्मचारियों को फायदा हो सकता है, भले ही अनुदान की तारीख के बाद से शेयरों में गिरावट आई, कंपनियों ने आम तौर पर कर-योग्य धारा 423 योजनाओं के रूप में ईएसपीपी स्थापित की, जिसका मतलब है कि लगभग 2 साल के सभी पूर्णकालिक कर्मचारी या अधिक सेवा के लिए भाग लेने की अनुमति दी जानी चाहिए हालांकि व्यवहार में, कई लोग, लाखों कर्मचारियों के लिए नहीं, लगभग हमेशा सार्वजनिक कंपनियों में नहीं, ईएसपीपी में हैं। ईएसपीपी नहीं हैं विकल्प। लोग जो शेयर विकल्पों से परिचित हैं और कभी ईएसओओपी शब्द का सामना करते हैं लगता है कि यह कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना है, लेकिन इसका मतलब है कि ईएसओपी और विकल्पों के ऊपर समझाए जाने वाले विकल्पों में से कुछ भी बिल्कुल अलग नहीं है। ईएसओपी कर्मचारी स्टॉक योजना के लिए एक सामान्य शब्द भी नहीं है, यह बहुत अधिक है विशिष्ट कानूनी परिभाषा यू एस ईएसओप के बाहर यू एस ईएसओपी जैसी योजनाओं से स्टॉक विकल्प योजनाओं के लिए विभिन्न चीजों का मतलब है। प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प एक सामान्य अवधि नहीं है। एक और आम धारणा यह है कि प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प कर्मचारियों के लिए प्रोत्साहन के रूप में दिए गए स्टॉक विकल्प के लिए एक सामान्य शब्द है, आदि। वास्तव में, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प दो प्रकार के प्रतिपूरक स्टॉक विकल्पों में से एक है अन्य प्रकार गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प है, और इसमें बहुत विशिष्ट कानूनी आवश्यकताएं हैं। विशिष्ट परिस्थितियां। आपके द्वारा उपयोग की जा सकने वाली योजनाओं को कवर किया गया है, आइए देखते हैं कि वे विशिष्ट कॉर्पोरेट स्थितियों में कहाँ फिट होते हैं। निजी तौर पर आयोजित कंपनियां जो सार्वजनिक होने या उच्च - टेक स्टार्टअप्स आदि आदि सभी शेयर बाजार और लेखांकन नियम परिवर्तन के बावजूद पिछले एक दशक से अधिक होने के बावजूद, विकल्प अभी भी पसंद की मुद्रा हैं जब अच्छे कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने की बात आती है तो कई हाई-टेक श्रमिकों ने विकल्प के बिना नौकरी नहीं ली है। कंपनी सार्वजनिक हो रही है, शेयर खरीद योजना को जगह में रखना आम बात है, हालांकि, ब्याज बढ़ रहा है, तथापि, शेयर प्रशंसा अधिकारों में और प्रतिबंधित ईडी स्टॉक के साथ ही। कुछ या सभी स्टॉक बेचने की तलाश में मालिकों के साथ चुने हुए कंपनियां। एक ईएसओपी आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प होता है ज्यादातर मामलों में, ईएसओओपी शेयर खरीदने के लिए पैसे उधार लेता है, लेकिन कंपनी सिर्फ नकदी में डाल सकती है क्रमिक बिक्री में कई सालों से कंपनियां किसी मालिक को खरीदने के लिए प्री-कर डॉलर का उपयोग कर सकती हैं क्योंकि ईएसओपी की तुलना में ऐसा करने का कोई अन्य तरीका नहीं है यदि कंपनी एस के बजाय सी निगम है, तो मालिक, अगर कुछ शर्तें पूरी हो जाएंगी तो बिक्री आय पर किसी भी कर का भुगतान करने से बचने में सक्षम हो सकता है, लेकिन वे अमेरिकी ऑपरेटिंग कंपनियों के शेयरों और बॉन्डों में लुढ़क लिए जाते हैं। स्टॉक विकल्प बिल्कुल काम नहीं करेंगे। पारंपरिक रूप से आयोजित की गई कंपनियां जो निजी रहेंगी लेकिन आपके पास बिक्री मालिक नहीं है अगर आपकी कंपनी एक तरलता घटना का अनुभव नहीं जा रहा है जिसे सार्वजनिक या अधिग्रहण किया जा रहा है, तो आपके पास कई विकल्प हैं, एक ईएसओपी कर्मचारियों और कंपनी को सबसे अधिक कर लाभ प्रदान करता है, लेकिन इसके लिए यह अपेक्षा की जाती है कि स्टॉक की आवंटन सापेक्ष तुलना के आधार पर किया जाए शेयर या एक और स्तर के सूत्र, योजना में प्रवेश करने के लिए निहित और सेवा की आवश्यकताओं के अधीन स्टॉक की सराहना करने के अधिकार या प्रेत शेयर आमतौर पर सबसे अच्छा विकल्प हैं यदि आप मेरिट या किसी अन्य विवेकाधीन आधार के आधार पर स्टॉक विकल्प या स्टॉक के आधार पर पुरस्कार प्रदान करना चाहते हैं खरीद योजना, आपकी कंपनी को स्टॉक के लिए एक बाजार बनाना होगा, जो महंगा और बोझिल प्रतिभूतियां कानून के मुद्दे बना सकता है विकल्प या खरीद योजनाएं आम तौर पर इस प्रकार केवल ऐसी कंपनियों में प्रबंधन मुआवजे के रूप में इस्तेमाल होती हैं। सार्वजनिक कंपनियों। कुछ मायनों में, सार्वजनिक कंपनियों स्टॉक योजना का चयन करते समय अधिक लचीलापन, 1 के बाद से स्टॉक के लिए एक बाजार है, इस प्रकार जिसका मतलब है कि कंपनी को इसे कर्मचारियों से वापस खरीदना नहीं है 2 स्टॉक पहले से पंजीकृत हैं, इसलिए कोई प्रतिभूतियां नहीं हैं, और 3 आम तौर पर बड़े होते हैं निजी कंपनियों की तुलना में बजट, जिनमें से कुछ, उदाहरण के लिए, एक ईएसओओप की स्थापना से जुड़े भारी रकम का भुगतान करने पर बल देते हैं, इसलिए चयन प्रक्रिया में कम है योजनाओं को नष्ट करने के साथ करते हैं जो अपने प्लसस और माइनस के वजन के साथ काम करने के लिए अच्छी तरह से काम करते हैं और अधिक काम करते हैं। स्टॉक विकल्प सीमित स्टॉक, शेयर प्रशंसा अधिकार, और प्रेत स्टॉक और कम हद तक शेयर खरीद योजना विशेष रूप से उपयोगी होते हैं जब आप ऐसे प्रकार के कर्मचारी जो उन्हें रोजगार की स्थिति के रूप में मानते हैं और कर्मचारियों के विकल्प के माध्यम से शेयर खरीदते हैं और खरीद योजनाएं कंपनी के लिए राजस्व का स्रोत हो सकती हैं, लेकिन ईएसओपी को दीर्घकालिक, टैक्स-लाभकारी योजना के रूप में नहीं भूलना, ईएसओपी एक कंपनी और उसके कर्मचारियों दोनों एक सच्चे स्वामित्व संस्कृति का विकास करते हैं। सार्वजनिक कंपनी में नियोक्ता स्टॉक के लिए 401 कश्मीर योजना का उपयोग करना अधिक विवादास्पद है, एनरॉन और अन्य कंपनियों के लेखांकन घोटालों के मद्देनजर, नियोक्ताओं और प्लान फ़िडियन्सियों 401 के प्लान में निवेश विकल्प के रूप में नियोक्ता स्टॉक को हटाने के लिए नहीं या कंपनी के स्टॉक को एक मैच के रूप में योगदान देना जारी रखने के लिए इसी प्रक्रिया को पूरे समय में शुरू हो गया 2008 और 2009 के ओक मार्केट दुर्घटना कर्मचारियों ने नियोक्ता शेयर से बाहर अधिक परिसंपत्तियों को स्थानांतरित करने के लिए 1 9 की शुरुआत में लगभग 10 के अंत तक शुरू कर दिया, और कंपनियां योजनाओं में कंपनी के स्टॉक को ओवरलोड करने के बारे में और अधिक सतर्क हो गईं और अधिक कंपनियों के लिए कई मामलों में, आप कम से कम दो प्रकार की योजनाएं चाहते हैं, उदाहरण के लिए एक व्यापक आधार वाली स्टॉक ऑप्शन प्लान प्लस ईएसओपी, या एक कार्यकारी विकल्प योजना प्लस व्यापक धारा 423 खरीद योजना आदि। तुम क्या करते हो अपनी कंपनी और अपने कर्मचारियों की इच्छाओं और जरूरतों पर निर्भर करती हो.एक बजट पर बहुत छोटे निजी कंपनियां.क्या अगर आपकी कंपनी बहुत कम हो, तो 7 या 10 कर्मचारी, इस तरह से रहने की योजना बना रहे हैं और स्थापना की लागत एक ईएसओपी या 401 कश्मीर योजना भी निषेधात्मक लगता है आपके लिए कोई आसान जवाब नहीं है शायद कंपनी के प्रदर्शन पर आधारित वार्षिक नकद बोनस शेयर योजना से बेहतर होगा आप अधिक विचारों के लिए बहुत छोटे व्यवसायों के लिए कर्मचारी स्वामित्व के लिए हमारी अवधारणात्मक मार्गदर्शिका पढ़ सकते हैं और एजी मुद्दों में एनरेल ग्राउंडिंग। सिंथेटिक इक्विटी। सिंथेटिक इक्विटी का अर्थ है प्रेत स्टॉक या शेयर प्रशंसा अधिकार जैसे एसएआर, जो भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं, आमतौर पर नकदी में, कंपनी के शेयर मूल्य में वृद्धि के आधार पर कर्मचारियों को स्टॉक में रहने वाले स्टॉक स्टॉक के मामले में नकदी के बदले स्टॉक प्राप्त हो सकता है। शेयरों को आमतौर पर प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट प्लान के रूप में जाना जाता है। सिंथेटिक इक्विटी प्लान अपेक्षाकृत आसान बनाने और बनाए रखने के लिए होते हैं, और ये आम तौर पर प्रतिभूति कानूनों के अधीन नहीं होते हैं अंतर्निहित स्टॉक का मूल्यांकन किसी उचित तरीके से किया जाना चाहिए, निदेशक मंडल या एक सरल फार्मूला और अनुदान को लेखांकन प्रयोजनों के लिए मुआवजे के रूप में माना जाता है यदि योजनाओं को भविष्य में सेवानिवृत्ति या कुछ तारीखों में अच्छी तरह से भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, तो उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जा सकता है और इस प्रकार के जटिल नियमों के अधीन कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम ईआरआईएसए अगर कम से कम कर्मचारियों तक सीमित नहीं है तीन से पांच साल के ठेठ भुगतान के साथ योजनाएं एक समस्या नहीं हैं। यहाँ से जाने के लिए। इस तरह से एक लेख केवल एक जटिल विषय की सतह को खरोंच कर सकता है। यहां दिए गए सुझाव केवल सुझाव हैं, और आपकी विशेष स्थिति में फिट नहीं हो सकते हैं, इसलिए शीर्ष लेख ऊपर विशिष्ट परिस्थितियों को पढ़ता है इसलिए यह आवश्यक है कि आप खुद को शिक्षित करें और, यदि आप एक योजना तैयार करते हैं, तो आपकी मदद करने के लिए सही लोगों को भाड़े पर रखिए। आगे पढ़ना। हमारी साइट के मालिक के स्वामित्व पर कई लेख हैं इन सभी योजनाओं के लिए एक लंबा सामान्य परिचय कर्मचारी स्वामित्व का एक व्यापक अवलोकन है हमारे पास भी कई प्रकाशन हैं लम्बी किताबों के लिए संक्षिप्त मुद्दे संक्षेप एक अच्छा प्रारंभिक बिंदु यदि आप अनिश्चित हैं कि आप किस प्रकार की योजना चाहते हैं तो इक्विटी मुआवजा के लिए निर्णय-निर्माता की मार्गदर्शिका है। व्यक्तिगत सलाह और सुझाव। यदि आप एक एनसीईओ सदस्य हैं या यदि आप हमसे जुड़ें हैं, तो आप प्रश्नों के साथ कॉल करें या ईमेल करें या सिर्फ एक सामान्य चर्चा के लिए हम हमेशा सुझाव देते हैं कि जो सदस्य हमारी योजना का उपयोग करने का निर्णय ले रहे हैं, इसके अलावा, आप हमें अपनी कंपनी या समर्थक परिचयात्मक परामर्श के माध्यम से। अपनी योजना तैयार करने के लिए सेवा प्रदाता को सेवा प्रदान करना.यह न केवल महत्वपूर्ण है कि आप अच्छी तरह से सूचित होते हैं लेकिन यह भी कि आप अनुभवी, योग्य और नैतिक पेशेवरों को किराए पर लेते हैं सेवा प्रदाताओं को चुनने पर हमारे लेख को पढ़ें और फिर हमारे सेवा प्रदाता निर्देशिका के सदस्यों से परामर्श करें हमारी साइट के सदस्य-क्षेत्र में ईएसओपी ऋणदाता निर्देशिका तक पहुंच हो सकती है। और डॉन टी भूल जाओ। एक कर्मचारी स्टॉक योजना का मतलब कर्मचारियों के लिए बहुत कम है, जब तक कि आप इसे अच्छी तरह से संवाद न करें जैसा कि आप खोजते हैं कि हमें क्या करना है, हमें याद नहीं है ईएसओपी कम्यूनिकेशंस सोर्सबुक और हमारे वेबिनार और कर्मचारियों के साथ-साथ हमारे स्वामित्व संस्कृति संसाधनों पर संप्रेषण करने पर व्यक्तिगत बैठकों जैसे कर्मचारियों को योजनाओं पर संप्रेषण करने के लिए संसाधन। कंपनी की स्टॉक योजनाओं को चुनने और डिजाइन करने के लिए पुस्तक-लंबाई की मार्गदर्शिका के लिए, निर्णय - निर्माता की गाइड इक्विटी मुआवजा के लिए