कर्मचारी स्टॉक - विकल्प - स - कॉर्प

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकदी रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कैसे वे कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं। प्रिंट कैसे स्टॉक विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 ब्रेटीज़ व्यक्तिगत-वित्त वित्तीय-नियोजन gt 16 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। होम आलेख। एस निगमों में एसओपी। निगमों ईएसओपी में अपवादात्मक कर लाभ हैं, लेकिन कर्मचारियों को लाभप्रद रूप से लाभान्वित करने के लिए योजनाएं तैयार की जानी चाहिए। मूलतः, एस निगम ईएसओपी नहीं कर सका क्योंकि ईएसओपी ट्रस्ट की तरह एक गैर-लाभकारी विश्वास ईएसओपी-आयोजित स्टॉक का वास्तविक मालिक एक एस निगम शेयरधारक नहीं हो सकता था 1 99 6 और 1 99 7 में पारित कानून में, कांग्रेस 1 सितंबर 1 99 8 को प्रभावी एसओ कार्पोरेशन में ईएसओपी और अन्य कर्मचारी लाभ ट्रस्टों को शेयर करने की अनुमति दी है। कि किसी एस निगम में ईएसओपी के शेयरों के स्वामित्व के लिए कोई भी लाभ संघीय आय कर के अधीन नहीं है, अधिकांश राज्य अपने स्वयं के कर कानूनों में इस प्रावधान का पालन करते हैं। 30 ईएसओपी 30 की आय का एक 100 ई एसओपी फिर से कोई टैक्स नहीं देता है, यह संघीय करों और अक्सर राज्य करों के लिए सच है यह एक अनजाने में बचाव का रास्ता नहीं है जिसे ईएसओपी एस कार्पोरेशन को प्रोत्साहित करने के लिए विशेष रूप से कांग्रेस द्वारा बनाई गई सीओ निगम ईएसओपी द्वारा प्राप्त किए गए सभी लाभों को प्राप्त नहीं किया जाता है, हालांकि , खासकर सीओ निगम में कम से कम 30 स्टॉक ईएसओपी को बेचने वालों की क्षमता, लाभ पर कराधान को स्थगित करने के लिए। प्रोमोटरों द्वारा कानून के दुरुपयोग का विरोध करने वाले ईएसओपी जिन्होंने ईएसओपी बनाये थे, उनमें से कुछ के अलावा कोई अन्य लाभ 2001 में कांग्रेस में कुछ अच्छी तरह से भुगतान वाले लोगों ने ईएसओपी अधिवक्ताओं द्वारा आग्रह किया कि प्रावधान किए गए प्रावधानों से एसोसिएशनों को केवल कुछ लोगों के लाभ के लिए डिजाइन किए ईएसओप के संचालन से रोकने के लिए प्रावधान किया गया है, अक्सर ऐसी स्थितियों में जहां एक एस निगम प्रबंधन कंपनी की स्थापना एक बड़ा सी निगम ऑपरेटिंग कंपनी। एस निगम व्यवसाय स्वामित्व का एक रूप है जिसमें निगम अपनी आय पर कर का भुगतान नहीं करता है, इसके बजाय एस कार्पोरेशन के मालिक अपने प्रोपेरियो पर कर का भुगतान करते हैं। कंपनी की आय का अपने स्वयं के व्यक्तिगत कर दरों पर शेयरों की हिस्सेदारी एस निगम अक्सर इन मालिकों को उन करों की राशि के बराबर एक वितरण का भुगतान करते हैं, जब एक एस निगम के मालिक अपने स्वामित्व के हित को बेचते हैं, तो वे लाभ पर पूंजीगत लाभ कर देते हैं, लेकिन लाभ उन किसी भी अंतरिम वितरण के लिए ऊपर की तरफ समायोजित किया जाता है, जिनकी कमाई के किसी भी आवंटन से वे प्राप्त हुए हैं और कमी हुई हैं, जिन पर वे करों का भुगतान करते हैं एस निगमों ने मालिकों को कॉरपोरेट आय पर डबल कराधान से बचने की अनुमति दी है जो सी निगमों पर लागू होता है, कंपनी कंपनी के मुनाफे पर करों का भुगतान करती है मुनाफे जब वितरित किए जाते हैं तो करों का भुगतान शीर्ष सी निगम कर की दर शीर्ष व्यक्तिगत दरों की तुलना में मामूली कम है, हालांकि, और एस-निगम में 2 से अधिक मालिकों में फंसे लाभों को कर योग्य आय के रूप में शामिल करना आवश्यक है एस निगमों में केवल एक वर्ग का स्टॉक हो सकता है और 100 से ज्यादा मालिक नहीं हैं। जैसा ऊपर उल्लेख किया गया है, ईओएसपी प्रायोजित एस निगमों को संघीय और आम तौर पर राज्य के आयकर को प्रतिशत के प्रतिशत पर भुगतान नहीं करना पड़ता है ईएसओपी के कारण एआईआर मुनाफा अन्य प्रकार के निगमों में टैक्सेशन से इस प्रकार की कंबल छूट है एसओसी कार्पोरेशन ईएसओपी में परिणाम तेजी से बढ़ रहा है, प्रायः ईएसओपी से, जो बाहर निकलने वाले मालिकों से शेयर खरीदे हैं, जो एस शेष शेयर। निगम ईएसओपी सी निगम ईएसओपी के रूप में सभी लाभों के लिए योग्य नहीं हैं, हालांकि। स्टॉकर्स ईएसओपी को स्टॉक की बिक्री से लाभ को स्थगित नहीं कर सकते हैं। दोनों सी और एस निगमों के पात्र ईएसओपी ऋण चुकाने के लिए ईएसओपी में पेरोल, लेकिन सी निगम केवल मूलधन की राशि पर ही गणना करता है, जबकि एस निगमों को भी ब्याज का जिक्र करना चाहिए। एक सी निगम में, जब प्रतिभागियों को निपटाए जाने और अपने खातों को जब्त करने से पहले छोड़ दिया जाता है, और उनके शेयरों को अन्य प्रतिभागियों को फिर से जारी किया जाता है, ऋण के साथ खरीदे गए किसी भी शेयर की अधिकतम राशि की गणना नहीं की जाती है जिसे हर साल एक व्यक्ति के खाते में जोड़ा जा सकता है, जब तक कि रिएलोकैटियो एन तब जगह लेता है जब ऋण अभी भी चुकाया जा रहा है और ईएसओपी योगदान का एक तिहाई से अधिक नहीं, एस निगमों में अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों को आवंटित किया जाता है, हालांकि, इस तरह के पुनर्परिवर्तित जब्त जाहिरा तौर पर अधिकतम वार्षिक अतिरिक्त के लिए गिना जाता है, हालांकि कानून स्पष्ट नहीं है कि 2009 में सीमा 49,000 या 100 का वेतन, जो भी कम हो, हालांकि, यह आमतौर पर कोई समस्या नहीं है। सी कॉरपोरेशंस में, ईएसओपी-आयोजित कंपनी के शेयर पर दिए गए लाभांश कर-कटौती योग्य हैं यदि ईएसओपी ऋण चुकाने के लिए उपयोग किया जाता है या सीधे निगमों में कर्मचारियों को सीधे पारित किया जाता है, तथापि, ईएसओपी-आयोजित स्टॉक पर भुगतान किए गए सी निगम लाभांश के बराबर कटौती नहीं की जाती है.ऑपरेशन संबंधी मुद्दे। करों के अलावा, सी कॉर्पोरेशन या एस कार्पोरेशन ईएसओपी के बीच चयन करने में कई परिचालन संबंधी मुद्दे हैं , लेकिन सबसे महत्वपूर्ण मुद्दे एस कार्पोरेशन वितरण नियमों से आम तौर पर उठते हैं यदि एस निगम वितरण करते हैं, आम तौर पर शेयरधारकों को करों का भुगतान करने के लिए सक्षम बनाता है, एक प्रो-रेटा वितरण एन को ईएसओपी में बनाया जाना चाहिए और साथ ही आवंटित शेयरों पर वितरण ईएसओपी में आयोजित अनहोल्ड शेयर शेयरों पर खाते के शेष वितरण के सापेक्ष किया जाना चाहिए, लेकिन जब ईएसओपी शेयर खरीदने के लिए पैसा उधार लेता है तब तक भुगतान नहीं किया जा सकता है या तो आवंटित शेयरों पर या तो कंपनी का सामान्य योगदान फार्मूला आम तौर पर रिश्तेदार मुआवजा इन वितरणों का उपयोग मालिकों से अतिरिक्त शेयर खरीदने के लिए किया जा सकता है, यदि प्लान फ़िज़्रियरी इसे निर्धारित करता है तो ऐसा करने के लिए फ़िडियुआरीय रूप से ध्वनि की जाती है। ईएसओओ में ये वितरण दो मुद्दों को बढ़ाते हैं पहले, उनका मतलब हो सकता है कंपनी ईएसओपी में जितना चाहती है उससे अधिक लगा रही है, खासकर अगर ईएसओपी के शेयरों का एक उच्च प्रतिशत है, इसलिए यही कारण है कि बहुत कम एस कार्पोरेशन ईएसओपी 50 से भी ज्यादा के मालिक हैं लेकिन 100 से कम शेयर दूसरे, इसका मतलब है लोग मौजूदा खाता शेष के साथ ये देख सकते हैं कि नए खातों के मुकाबले उनके खातों में असमानता बढ़ी है, फिर भी यह एक ऐसी समस्या है जहां ईएसओपी एक प्रमुख है, लेकिन 100 नहीं है नियर 100 ईएसओपी अक्सर वितरण का भुगतान नहीं करते क्योंकि कोई टैक्स नहीं होता है। निगमों को आवश्यकता हो सकती है कि प्रस्थान करने वाले कर्मचारियों को शेयर के बजाय नकदी के रूप में अपना लाभ लेना चाहिए, इस प्रकार संभावित अयोग्यता से बचने के लिए जो एक कर्मचारी ने IRA में स्टॉक डाल दिया हो , जो एक योग्य एस निगम के मालिक नहीं है, अंत में, ईएसओपी-आयोजित कंपनी के शेयरों पर भुगतान किए गए वितरण का उपयोग ईएसओपी ऋण चुकाने के लिए किया जा सकता है और सी कॉरपोरेशन ईएसओपी में शेयरों पर लाभांश के रूप में उसी तरह से संचालित किया जा सकता है। सस्पेंस अकाउंट को अनूदित-मौजूदा शेयरों के शेयरों के लिए। एक एसओपी में ईएसओपी की स्थापना करने में आईएसओ। एसओपी की स्थापना करने पर एस कार्पोरेशन के मालिकों के लिए, ईएसओपी के आय के शेयर पर कर लगाने से बचने की क्षमता एक शक्तिशाली कर प्रोत्साहन है ईएसओपी का लक्ष्य केवल कर्मचारियों को लाभ प्रदान करने के लिए है, सी स्थिति को परिवर्तित करने का कोई कारण नहीं हो सकता है इसी तरह, यदि ईएसओपी का मालिकाना धन निकालना है, और मालिक को इसकी ज़रूरत नहीं है सी निगम के मालिकों के लिए उपलब्ध टैक्स डिफेरियल उपचार, ईएसओपी एक आकर्षक वाहन हो सकता है यह एस निगम में अक्सर हो सकता है क्योंकि विक्रेताओं के स्टॉक में बहुत अधिक आधार हो सकता है अगर वे बहुत से कंपनी की कमाई सेलर्स यह भी मान सकते हैं कि पूंजीगत लाभ की दरें ऐतिहासिक नीच पर हैं और सी कॉरपोरेशन ईएसओओपी को बिक्री में करों को पेश करने का मतलब आसानी से जब तक दरें ऊंची न हो तब तक आगे बढ़ने का मतलब हो सकता है अन्य मालिकों के परिवार के सदस्य हो सकते हैं, जो वे भाग लेना चाहते हैं ईएसओपी वे सी कॉरपोरेशन ईएसओपी में स्थगित करने वाले शेयरों का आवंटन नहीं प्राप्त कर सकते हैं या आवश्यकता के साथ सहज नहीं रह सकते हैं, जो स्थाई संपदा ट्रस्टों, म्यूचुअल फंड्स, नगर निगम बांड और इसी तरह के विरोध में शेयरों और कॉरपोरेट बॉन्डों में पुनर्निवेश का पुनर्गठन किया जा सकता है। दूसरी तरफ, एक एस कार्पोरेशन ईएसओपी में सी कॉरपोरेशन ईएसओपी की तुलना में कम योगदान की सीमा होती है, जिसके लिए सी कॉरपोरेटिटी के मुकाबले विक्रेता की दिलचस्पी की धीमी नकद निकासी की आवश्यकता हो सकती है। ईएसओपी पर, यदि ईएसओपी का लक्ष्य इसे बड़ी खरीददारी करने के लिए एक वित्तपोषण उपकरण के रूप में उपयोग करना है, तो ये निचली सीमाएं एक समस्या हो सकती हैं। जहां वांछनीय वांछित है, कंपनियां सी स्थिति में बदल सकती हैं, ईएसओपी को बेच सकती हैं, फिर एस स्टेटस को पांच साल बाद फिर से एस स्टेट कॉर्पोरेशन ने पहले के नियमों पर रोक लगा दी थी, उस अवधि के दौरान किसी भी मालिक को खरीदने के लिए इस्तेमाल किए जाने वाले ऋण पर भुगतान अक्सर किसी भी घटना में कॉर्पोरेट कर को कम करते हैं या काफी हद तक कम करते हैं। ईएसओपी के एस सी स्टेटस में परिवर्तित होने के साथ सी कॉरपोरेशन ईएसओपी के साथ कई सी कॉरपोरेशन एस कॉरपोरेशन स्टेटस में परिवर्तित हो गए हैं, खासकर जहां ईएसओपी कंपनी के स्टॉक का एक बड़ा हिस्सा रखता है, यह एक बड़ा कर लाभ प्रदान कर सकता है, यहां तक ​​कि शून्य से करों को कम कर देता है जहां ईएसओपी के 100 शेयरों का मालिक है यकीनन ईएसओपी भविष्य निधि का एक कर्तव्य इस तरह के स्विच पर विचार करने के लिए। हालांकि कई मुद्दों को ध्यान में रखा जाना चाहिए, हालांकि चुनाव में सभी शेयरधारकों की सहमति की आवश्यकता है। एक एस निगम केवल 100 शेयरधारकों के पास हो सकती है, क्योंकि ईएसओपी की गणना एक एस निगमों के पास केवल एक ही वर्ग का स्टॉक हो सकता है, एक अपवाद के साथ कि यह वोट कर सकता है और सामान्य शेयरों को गैर-आवंटित कर सकता है कुछ सी कॉरपोरेशन ईएसओपी विभिन्न कारणों के लिए परिवर्तनीय पसंदीदा या सुपर-सामान्य स्टॉक का उपयोग करते हैं ये संभवत: सी कॉरपोरेशन शेष है। एस स्टेटस में रूपांतरण के बाद, लीफो और एफआईएफओ के बीच अंतर के लिफाओ रीकॉप्चर टैक्स का इस्तेमाल कर रहे अंतिम-पहले, प्रथम-आउट लाइफो अकाउंटिंग का उपयोग कर रहे निगम पहले, इस अधिभार के आधार पर पुनः अधिग्रहित किया जाना चाहिए। सी निगम के आखिरी कर वर्ष की समाप्ति पर लिफ़ो मूल्य पर सूची के फीफो मूल्य पर इसके अतिरिक्त, सकल आय में शामिल राशि में ध्यान देने के लिए सूची के आधार पर उचित समायोजन किया जाएगा। 10- रूपांतरण के बाद वर्ष की अवधि, अगर कंपनी अपने एस निगम चुनाव के दिन किसी भी संपत्ति को बेचती है, तो उसे उस बिक्री पर अंतर्निहित लाभ कर देना होगा। यह कर शेयर द्वारा भुगतान किए गए करों के अतिरिक्त है एस कॉरपोरेशंस में, 2 या अधिक मालिकों को दिए गए कुछ फ्रिंज फायदे कर योग्य ऑपरेटिंग नुकसान होते हैं, क्योंकि सी कॉर्पोरेशन को निलंबित कर दिया जाता है जबकि एक एस निगम इन नुकसानों को एलआईएफओ या अंतर्निहित लाभ करों के खिलाफ लागू किया जा सकता है, हालांकि। और कुछ राज्यों को संघीय कानूनों पर नज़र रखता है। निगमों को एक कैलेंडर वर्ष पर काम करना चाहिए। एंटी-दुर्व्यवहार नियम। ऊपर उल्लेखित, 2001 के टैक्स बिल में कुछ निगमों के प्राथमिक लाभ के लिए एसओपी में ईएसओपी के प्रयोग को हतोत्साहित करने के प्रावधान शामिल हैं कर्मचारी नियम कुछ हद तक जटिल होते हैं यह निर्धारित करने के लिए कि एस निगम ईएसओपी दंडात्मक कर उपचार के अधीन नहीं होगा, दो-चरण की प्रक्रिया भी शामिल है। पहला कदम अयोग्य व्यक्तियों को परिभाषित करना है कानून के तहत, अयोग्य व्यक्ति व्यक्ति वह व्यक्ति होता है जो मालिक है 10 या अधिक माना हुआ स्वामित्व वाले शेयर या, जो परिवार के सदस्यों के साथ पत्नियों या अन्य परिवार के सदस्यों के साथ, वंश पूर्वजों या वंश, भाई बहन और उनके बच्चों, या इनमें से किसी के पति या पत्नी अन्य परिवार के सदस्यों के पास 20 या अधिक डीम्ड-स्वामित्व वाले शेयर हैं, जिनमें उस व्यक्ति के ईएसओपी खाते के लिए आवंटित स्टॉक ईएसओपी द्वारा खरीदे गए शेयरों की एक समानुपाती राशि का हिस्सा है लेकिन अभी तक भागीदार खाते और सिंथेटिक इक्विटी के लिए जारी नहीं किया गया है, स्टॉक एक्सचेंज के अधिकारों को शामिल करने के लिए व्यापक रूप से परिभाषित , और अन्य इक्विटी समकक्ष हैं। दूसरा कदम यह निर्धारित करना है कि क्या अयोग्य व्यक्तियों को कंपनी के सभी शेयरों के कम से कम 50 समूह के रूप में ही यह निर्धारित करना है कि यह निर्धारण करने में, स्वामित्व को शामिल करने के लिए परिभाषित किया गया है। सीधे शेयर रखे। सिंथेटिक इक्विटी के स्वामित्व वाले शेयर। ईएसओपी के जरिए स्वामित्व वाले या अनलोकेटेड शेयर। यदि अयोग्य व्यक्तियों के पास कंपनी के स्टॉक का कम से कम 50 शेयर होते हैं, तो उन्हें ईएसओपी या किसी अन्य कर-योग्य योजना में कंपनी के शेयरों का आवंटन नहीं मिल सकता है, जो उस साल आयआरएस 2004 में जारी किए गए नियमों, एक टैक्स जुर्माना उस वर्ष के दौरान अर्जित करने के लिए जुड़ा हुआ है, जो खाते में आयोजित किसी भी कंपनी के शेयर का जिक्र है, वितरण ऐसे स्टॉक पर एनएस भुगतान किया जाता है, या ऐसे स्टॉक की बिक्री से प्राप्त आय यदि ऐसा आवंटन या प्रोद्भवन होता है, तो इसे प्राप्तकर्ता को एक वितरण के रूप में लगाया जाता है, और 50 कॉर्पोरेट उत्पाद शुल्क कर आवंटित स्टॉक के उचित बाजार मूल्य पर लागू होता है अगर सिंथेटिक इक्विटी का स्वामित्व है, तो 50 एक्साइज टैक्स भी इसके मूल्य पर लागू होता है पहले साल में जिस पर यह नियम लागू होता है, अयोग्य व्यक्तियों द्वारा आवंटित या जमा किए गए शेयरों के उचित बाजार मूल्य पर 50 कर होता है, भले ही कोई अतिरिक्त आवंटन दूसरे वर्ष में उन व्यक्तियों को कर दिया जाता है, यदि कर अयोग्य व्यक्तियों को पहले वर्ष में 50 या अधिक कम्पनियों का मालिक होता है। एस कार्पोरेशन ईएसओपी के बारे में अधिक जानकारी के लिए, इस विषय पर हमारी पुस्तक देखें। जानकारी प्रदान करें। एक गैर-लाभकारी सदस्यता संगठन व्यापक आधार पर कर्मचारी स्टॉक योजनाओं पर निष्पक्ष जानकारी और अनुसंधान प्रदान करते हैं। ईएसपी कर्मचारी स्टॉक स्वामित्व योजना के तथ्य। 2015 के रूप में, हम कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र एनसीईओ का अनुमान लगभग 7, 000 कर्मचारी शेयर स्वामित्व ईएसओपी के बारे में 13 5 मिलियन कर्मचारियों को कवर करने की योजना बना रहा है क्योंकि 21 वीं सदी की शुरुआत में योजनाओं की संख्या में गिरावट आई है लेकिन प्रतिभागियों की संख्या में वृद्धि हुई है लगभग 2,000 मुनाफा शेयरिंग और स्टॉक बोनस योजनाएं हैं कंपनी स्टॉक में पर्याप्त रूप से निवेश किया जाता है और अन्य तरीकों से ईएसओपी की तरह भी है, इसके अलावा, हम अनुमान लगाते हैं कि लगभग 9 मिलियन कर्मचारी ऐसे योजनाओं में भाग लेते हैं जो ज्यादातर या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प या अन्य व्यक्तिगत इक्विटी प्रदान करते हैं नियोक्ता के शेयरों में निवेश 11 लाख कर्मचारी अपने नियोक्ता में कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं के ओवरलैप को समाप्त करके शेयर खरीदते हैं, हम अनुमान लगाते हैं कि लगभग 28 मिलियन कर्मचारी एक कर्मचारी स्वामित्व योजना में भाग लेते हैं ये संख्या अनुमान हैं, लेकिन संभवतः रूढ़िवादी हैं कुल मिलाकर, अब कर्मचारी नियंत्रित करते हैं लगभग 8 कॉर्पोरेट इक्विटी। हालाँकि अन्य योजनाओं में अब पर्याप्त संपत्ति है, इनमें से अधिकतर अनुमान है कि 4,000 बहुसंख्यक कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों में ईएसओपी हैं। ईएसओपी के प्रमुख उपयोग। दो-तिहाई ईएसओपी का लाभदायक, बारीकी से आयोजित कंपनी के एक प्रस्थान के मालिक के शेयरों के लिए एक बाजार प्रदान करने के लिए उपयोग किया जाता है ज्यादातर शेष या तो उपयोग किए जाते हैं पूरक कर्मचारी लाभ योजना या कर-अनुकूल तरीके से पैसे उधार लेने के एक साधन के रूप में 10 से कम योजनाएं सार्वजनिक कंपनियों में हैं इसके विपरीत, स्टॉक विकल्प या अन्य इक्विटी मुआवजा योजना मुख्य रूप से सार्वजनिक कंपनियों में कर्मचारी लाभ के रूप में और तेजी से बढ़ रही हैं निजी कंपनियों। कर्मचारी स्वामित्व और कॉर्पोरेट प्रदर्शन। 2000 रटगर्स के अध्ययन में पाया गया कि ईएसओपी कंपनियों को अपने ईएसओपी की स्थापना के बाद 2 से 3 से बढ़ने की उम्मीद होती है, जो इसके बिना उम्मीद की जाती थी। कर्मचारी जो कर्मचारी के कार्यस्थल भागीदारी कार्यक्रमों के साथ कर्मचारी स्वामित्व को जोड़ते हैं, वे और भी अधिक महत्वपूर्ण दिखाते हैं। प्रदर्शन में लाभ ए 1 9 86 एनसीईओ के अध्ययन में पाया गया कि कर्मचारी स्वामित्व वाली कंपनियां जो प्रतिभागी प्रबंधन का अभ्यास करती हैं, वे 8 से 11 साल प्रति वर्ष तेजी से बढ़ती हैं। आर उनके बिना उनके स्वामित्व की योजना है, हालांकि, केवल भागीदारी की योजनाएं कंपनी के प्रदर्शन पर बहुत कम प्रभाव डालती हैं ये एनसीईओ डेटा कई बाद के शैक्षिक अध्ययनों से पुष्टि कर चुके हैं जो परिणाम की समान दिशा और परिमाण दोनों मिलते हैं। ईएसओपी कार्यपतियों की स्थापना कर्मचारियों के लिए एक ट्रस्ट फंड और कंपनी के शेयर खरीदने के लिए नकदी का योगदान करते हैं, सीधे योजना में शेयरों का योगदान करते हैं, या योजना खरीदने के लिए धन उधार लेते हैं यदि योजना पैसे उधार लेती है, तो कंपनी इसे ऋण चुकाने में सक्षम बनाने के लिए योजना में योगदान देता है योजना में योगदान कर-कटौती कर रहे हैं कर्मचारी जब तक स्टॉक छोड़कर या रिटायर नहीं कर लेते तब तक योगदान पर कोई कर का भुगतान नहीं करते हैं वे या तो इसे बाजार में बेच देते हैं या फिर कंपनी को वापस करते हैं I ईएसओपी 30 या अधिक कंपनी शेयरों का मालिक है और कंपनी एक सी निगम है, ईएसओपी को बेचने वाली निजी फर्म के मालिक अन्य कंपनियों की प्रतिभूतियों में पुनर्मूल्यांकन करके अपने फायदे पर कराधान को स्थगित कर सकते हैं एस निगम ईएसओपी के साथ-साथ ई निगमों में ईएसओपी के स्वामित्व का हिस्सा होने वाली कमाई भी कर योग्य नहीं है। अन्य योजनाओं में, लगभग 800 नियोक्ता आंशिक रूप से कर्मचारी के साथ मिलते हैं 401 क योगदान नियोक्ता शेयरों के योगदान के साथ कर्मचारी भी नियोक्ता स्टॉक में निवेश करना चुन सकते हैं स्टॉक विकल्प में और अन्य व्यक्तिगत इक्विटी प्लान, कंपनियां भविष्य में एक निश्चित अवधि के लिए निर्धारित मूल्य पर शेयर खरीदने का अधिकार देती हैं भारत में यूएस ईएसओपी के साथ स्टॉक विकल्प को भ्रमित न करें, उदाहरण के लिए, कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना को ईएसओपी कहा जाता है, लेकिन यूएस ईएसओपी का स्टॉक विकल्प से कोई लेना-देना नहीं है। कर्मचारी किराया कैसा है? ईएसओपी में भाग लेने वाले लोग अच्छी तरह से करते हैं 1997 के एक वॉशिंगटन राज्य के अध्ययन में पाया गया कि ईएसओपी प्रतिभागियों ने मजदूरी में 5 से 12 और अधिक रिटायरमेंट की परिसंपत्तियों की तुलना में तीन गुना सेवानिवृत्ति की संपत्ति बनायी - ईएसओपी कंपनियों। 2008 में ईएसओपी कंपनी की सरकारी फाइलिंग के 2010 एनसीईओ विश्लेषण के अनुसार, औसत ईएसओपी प्रतिभागी कंपनी में लगभग 4,443 प्रति वर्ष प्राप्त करता है ईएसओपी में अंशदान और उसके पास कई वर्षों के लिए योजना में 55,836 लोगों के खाते का संतुलन होता है, इसके अलावा अधिक बड़े शेष होते हैं इसके अलावा, 56 ईएसओपी कंपनियों में कम से कम एक अतिरिक्त कर्मचारी सेवानिवृत्ति की योजना है इसके विपरीत, केवल 44 कंपनियां ही अन्यथा तुलनीय हैं ईएसओपी के पास किसी भी सेवानिवृत्ति की योजना है, और इनमें से बहुत से कर्मचारियों द्वारा पूरी तरह से वित्त पोषित होते हैं। मेजर ईएसओपी कंपनियों के उदाहरण। ईएसपी सभी प्रकार के आकार के कंपनियों में पाये जा सकते हैं कुछ अधिक उल्लेखनीय बहुसंख्यक कर्मचारी-स्वामित्व वाली कंपनियों Publix सुपर मार्केट्स 160,000 कर्मचारी हैं , लिफाटेच 25,000 कर्मचारी, डब्लूएल गोर और एसोसिएट्स मेकर गोर-टेक्स, 10,000 कर्मचारी, और डेवी ट्री विशेषज्ञ 7,800 कर्मचारी ईएसओपी और अन्य व्यापक आधार वाली कर्मचारी स्वामित्व योजनाओं के साथ कंपनी फॉर्च्यून मैगज़ीन के 100 सर्वश्रेष्ठ कंपनियों के लिए काम करते हैं। अमेरिका सूची में वर्ष के बाद साल। अधिक जानकारी के लिए। हमारी मुख्य वेब साइट में संसाधनों का खजाना है, जैसे कि। पर संसाधन। हमारी मुख्य वेब साइट में सैकड़ों पी लेख, प्रकाशन, बैठकों, ऑनलाइन प्रशिक्षण, सदस्यता जानकारी और अधिक सहित ईएसओपी के बारे में जानकारी के साथ आयु, चयनित लेखों और प्रकाशनों के लिंक जो इस पृष्ठ पर आलेख में प्रस्तुत अवधारणाओं पर विस्तृत हैं। अन्य स्टॉक योजनाएं। सांख्यिकी और अनुसंधान। एनसीईओ और इस पृष्ठ। कर्मचारी स्वामित्व के लिए राष्ट्रीय केंद्र एनसीईओ, 1 9 81 में स्थापित, एक निजी, गैर-लाभकारी सदस्यता और शोध संगठन है जो ईएसओपी पर सटीक, निष्पक्ष जानकारी के प्रमुख स्रोत के रूप में कार्य करता है, स्टॉक विकल्प जैसे इक्विटी मुआवजा योजना और स्वामित्व संस्कृति यह डोमेन 1 99 6 की शुरुआत तक हमारी इंटरनेट पहचान थी, जब हमने हमारी मुख्य साइट को स्थानांतरित कर दिया। नेशनल सेंटर फॉर कर्मचारी स्वामित्व एनसीईओ 1629 टेलीग्राफ ऐव सुइट 200 ओकलैंड, सीए 94612 फोन 510-208-1300 फैक्स 510-272-9510 वेब साइट ईमेल इस साइट पर सभी सामग्री NCEO द्वारा 2017 है